Prévention des risques psychosociaux
DURÉE : 2 jours (14 heures).
PRÉSENTIEL ou DISTANCIEL.
GROUPE : jusqu’à 12 personnes.
PUBLIC : Tout manager – débutant ou plus expérimenté, hiérarchique ou transversal – souhaitant améliorer sa qualité d’expérience au travail et celle de ses collaborateurs et ainsi prévenir les risques psycho-sociaux.
PRÉREQUIS : Aucun.
ÉVALUATION : Attestation de fin de formation.
Développer de façon ciblée les ressources de chaque participant afin qu’ils puissent les utiliser de manière optimale dans le cadre de leurs obligations professionnelles et s’adapter aux exigences qui leur sont posées.
Les objectifs poursuivis sont les suivants :
- Faire le lien entre qualité managériale, qualité relationnelle et qualité d’expérience des collaborateurs
- Développer une véritable écoute et une présence consciente permettant de détecter les signaux faibles
- Mieux comprendre ce qui, en eux et dans leurs pratiques, contribue – ou non – à améliorer la culture du service / de l’entreprise
- Établir des relations de plus grande qualité avec leurs collaborateurs et de créer un climat et les conditions les plus propices à une bonne Qualité de Vie au Travail
Des jeux de rôle et des mises en situation de conflits qui permettent aux participants de renforcer les apports théoriques.
Ils l'ont suivie !
Rencontrons-nous et construisons ensemble le projet d’accompagnement
personnalisé qui répondra à votre besoin.