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Durée : 1 jour
Participants : CODIR/Directoire/ équipe
Exemples de réalisation :
Durée : 1 jour pour tous et tous les ans
Les objectifs :
Durée : 1 jour
Participants : infirmiers, médecins, responsable qualité
Les objectifs :
Durée : 1 jour
Population : médecins, soignants, aide-soignants, ASH
Les objectifs :
Durée : 1 jour
Les objectifs :
Durée : 2 jours espacés d’une à deux semaines
Population : Personnel médical et paramédical en provenance de différents services d’un Etablissement (Clinique/Ehpad/SSR)
Les objectifs :
Cette formation utilise :
Des jeux de rôle et des mises en situation pour permettre de renforcer la cohésion d’équipe.
Durée : 1 jour
Participants : Tout le personnel
Objectifs :
Durée : 1 jour
Participants : CODIR
Les objectifs :
Durée : 1 jour
S’adresse aux infirmiers et aide-soignants
Les objectifs :
Durée : 2 jours, animés par un comédien formateur confirmé
Participants : Responsable qualité, médecin, cadre de santé, direction
Utilisation d’outils innovants et inspirants, Ice breaker et exercices d’improvisation, mises en situation suivant les besoins exprimés par l’établissement :
Chaque mise en situation est suivie d’un débriefing avec piste d’amélioration individuelle.
Durée : 0,5 à 1 jour, pour tous les soignants
Objectifs :
Analyser de manière rétrospective le parcours d’un patient de l’amont de son hospitalisation jusqu’à l’aval, en évaluant les processus de soins, les organisations et les systèmes qui concourent à sa prise en charge.
Durée : 1 jour
Objectifs :
Durée : 1 jour
Objectifs :
Atelier pratique à partir d’un événement traceur choisi en amont. Mises en situation et restitution des résultats.
Durée : 1 jour
Participants : cellule de risque
Les objectifs :
Cette formation utilise :
Des jeux de rôle et des mises en situation.
Durée : 2 à 3 jours (consécutifs ou non)
Participants : Responsables d’unité médicales, chefs de service, chefs de pôle, président de CME, cadres de santé, direction d’établissement, directoire
Les objectifs :
S’affirmer dans l’écoute et la coopération des acteurs de l’établissement :
Cette formation utilise :
Des jeux de rôle et des mises en situation pour permettre de renforcer la communication managériale.