Catalogue des formations › Qualité de vie au travail et prévention
Qualité de vie au travail et prévention
7 formations dans cette rubrique. Chaque programme est ajustable sur mesure : durées, contenus, études de cas et vocabulaire sont adaptés à votre organisation lors d’une réunion de cadrage.
Prévention des RPS et santé au travail pour managers
Repérer, en parler, orienter : le rôle du manager de proximité dans la prévention des risques psychosociaux — ni psychologue, ni juge.
Durée et modalités : 1 jour (2 demi-journées), présentiel — déclinaison distancielle disponible — groupes de 12 participants maximum.
Manager en situation de tension
Réguler son propre stress, repérer celui de l’équipe et maintenir un collectif qui fonctionne quand la pression monte.
Durée et modalités : 2 jours (en continu, ou en discontinu avec intersession d’expérimentation de 3 à 4 semaines), présentiel — déclinaison distancielle disponible — groupes de 12 participants maximum.
Prévention de l’absentéisme
Une journée pour sortir du constat : comprendre d’où vient l’absentéisme dans son service, et agir sur ce qui dépend de soi.
Durée et modalités : 1 jour, présentiel — déclinaison distancielle disponible — 12 participants maximum.
Santé mentale au travail
Une journée pour savoir de quoi l’on parle, repérer, et agir à sa juste place — sans se prendre pour un soignant.
Durée et modalités : 1 jour, présentiel — déclinaison distancielle disponible — 12 participants maximum.
Accompagner le deuil en entreprise
Deux jours sur ce que personne n’apprend : que dire à un collaborateur endeuillé, comment tenir l’équipe, et comment accueillir un retour.
Durée et modalités : 2 jours, consécutifs ou espacés d’une à deux semaines, présentiel — réalisable en intra — de 4 à 10 participants.
Gestion des incivilités et des situations de violence
Deux jours pour faire face à l’agressivité venue de l’extérieur : désamorcer, se protéger, et savoir ce qui se passe après.
Durée et modalités : 2 jours, présentiel uniquement — les mises en situation filmées ne se transposent pas à distance — 12 participants maximum.
Référentes et référents agissements sexistes et harcèlement sexuel
Une journée pour tenir un rôle qui ne s’improvise pas : connaître le cadre, accueillir une parole, et rendre compte.
Durée et modalités : 1 jour (7 heures), présentiel — jusqu’à 12 participants. Option : forfait global de 2 heures d’assistance après la formation.
